Gümrükle ilgili ceza davalarında avukat

Gümrük, iş hukuku ceza davalarında merkezi bir rol oynar. Gümrük yetkilileri, şirketlere ve yöneticilerine olduğu kadar çalışanlara karşı da soruşturma yürütmekle yükümlüdür. Örneğin, kayıt dışı çalışma, yasadışı istihdam veya asgari ücret yasasının ihlali iddiaları söz konusu olduğunda bu durum geçerlidir. Ancak her ihlal suç teşkil etmez. Birçok durumda, özel koşullara bağlı olarak idari bir suç da söz konusu olabilir. Hakkınızda bu tür cezai veya idari işlemler başlatılırsa, bu durum önemli para cezalarına, maddi yaptırımlara hatta hapis cezasına yol açabilir; bu nedenle, iş hukuku ceza davalarında deneyimli bir avukattan mümkün olan en kısa sürede hukuki danışmanlık almak çok önemlidir.

Kayıt dışı çalışma iddiası

Kayıt dışı çalışma suçlaması söz konusu. Kayıt dışı istihdamla mücadele yasası Kayıt Dışı Çalışmayla Mücadele Kanunu (SchwarzArbG), kayıt dışı çalışmayı düzenler. Kayıt Dışı Çalışmayla Mücadele Kanunu'nun 1. Bölümünün 2. Maddesine göre, kayıt dışı çalışma, hizmet veya iş sağlarken çeşitli sosyal güvenlik bildirim yükümlülüklerine ve sosyal güvenlik düzenlemelerine uymayan herkes tarafından gerçekleştirilir. Bu durum özellikle şu hallerde geçerlidir... İş veren İş ilişkilerinin düzgün bir şekilde kaydedilmemesi veya kayıt tutma yükümlülüklerinin ihlali de kaydedilir. Ayrıca, şu durumlar da kaydedilir... Çalışanlar vergi yükümlülüklerini göz ardı ederlerse veya eğer sosyal yardım alanlar Ek işinizi bildirmeyin. serbest meslek Özellikle işletme kaydının yapılmaması durumunda suçlama olasılığı yüksektir. Kayıt Dışı Çalışmayla Mücadele Kanunu'nun (SchwarzArbG) 1. Bölüm 4. Maddesindeki düzenlemeye göre, bu yasak örneğin ailevi yardımlar ve komşuluk iyiliği olarak verilen yardımlar için geçerli değildir.

Bunların yanı sıra birçok İdari suçlar için para cezalarına ilişkin düzenlemeler Kayıt dışı çalışmayı yasaklayan kanun bazı maddeleri de içeriyor mu? Ceza hükümleri. Kayıt Dışı Çalışmaya Karşı Kanun'un (SchwarzArbG) 8. maddesinde belirtilen para cezaları 1.000 € ile 100.000 € arasında değişmektedir. Kayıt Dışı Çalışmaya Karşı Kanun'un (SchwarzArbG) 9. maddesinin 1. fıkrası uyarınca suç işleyen herkes para cezası veya beş yıla kadar hapis cezasıyla karşı karşıya kalır. Ayrıca, ikamet izni, ikamet belgesi veya yetki belgesi olmadan yabancıların çalıştırılması, Kayıt Dışı Çalışmaya Karşı Kanun'un (SchwarzArbG) 10. maddesinde özellikle suç olarak tanımlanmıştır.

Asgari ücret ihlali

Almanya'da asgari ücret, aşağıdakiler tarafından düzenlenmektedir: Asgari Ücret Yasası Asgari Ücret Yasası (MiLoG), bir çalışana yasal olarak ödenebilecek en düşük saatlik ücret standartlarını belirler. Gümrük yetkilileri, uyumluluğun izlenmesinden sorumludur. Bu düzenlemelere uyulmaması, MiLoG'un 21. maddesi uyarınca idari bir suç teşkil edebilir. Bununla yakından ilgili olarak, Alman Ceza Kanunu'nun (StGB) 266a maddesinde tanımlanan ve kasıtlı olarak işlenmesini gerektiren suçlar da vardır; bu da bazı ihlal durumlarında cezai kovuşturmanın mümkün olduğu anlamına gelir.

Asgari Ücret Yasası'nın (MiLoG) 21. maddesi, asgari ücret düzenlemelerine uyulmamasıyla ilgili olarak cezalandırılabilecek çok çeşitli idari suçları listelemektedir. Bunlar arasında, diğerlerinin yanı sıra, aşağıdakilerin ihlali de yer almaktadır: İşbirliği yapma, hoşgörü gösterme, bilgi verme veya belge sağlama yükümlülükleri, Bu suçlar kasıtlı veya ihmal sonucu işlenebilir. İhlallerin cezası, suçun türüne ve asgari ücret açığının miktarına bağlıdır. Çoğu ihlal için azami para cezası 30.000 € ile 50.000 € arasındadır. Ancak, asgari ücret ödemesinin kendisinin ihlali farklı cezalara tabidir. Para cezaları 500.000 €'ya kadar akla yatkın. Ayrıca, hem çalışanlar hem de sosyal güvenlik fonları, aradaki fark için tazminat alma hakkına sahip olabilir ve bu tazminatın geriye dönük olarak ödenmesi gerekir. 

Ücretlerin ödenmemesi ve zimmete geçirilmesi

İş hukuku alanındaki gümrük soruşturmalarının ana odak noktalarından biri, Alman Ceza Kanunu'nun (StGB) 266a maddesi uyarınca ücretlerin alıkonulması ve zimmete geçirilmesi suçudur. Özellikle asgari ücret ihlallerinde, kasıt kanıtlandığı anda 266a maddesi uyarınca cezai sorumluluk neredeyse otomatik olarak doğmaktadır. 

Alman Ceza Kanunu'nun (StGB) 266a maddesinin 1. fıkrasına göre, işveren, çalışanın sosyal güvenlik primlerini ödemediği takdirde yargılanabilir. 266a maddesinin 2. fıkrası ise, primlerin ödenmemesi veya yanlış ya da eksik bilgi verilmesi ya da esaslı gerçeklerin hukuka aykırı olarak gizlenmesi nedeniyle doğru şekilde ödenmemesi durumlarını da kapsamaktadır. Bu genellikle kasıtlı bir suç olup, beş yıla kadar hapis veya para cezası ile cezalandırılır. Cezai sonuçlara ek olarak, genellikle önemli diğer cezalar da söz konusudur. Sosyal güvenlik primlerinin, vergilerin ve faizlerin geçmişe dönük ödemeleri. Alman Ceza Kanunu'nun (StGB) 266a maddesinin 4. fıkrası, özellikle büyük ölçekli kişisel çıkar amaçlı eylemlerin gerçekleştirildiği, sahte belgelerin (muhtemelen üçüncü şahıslardan temin edilmiş) kullanıldığı, failin bir çete üyesi olarak hareket ettiği veya bir kamu görevlisinin yardımından yararlanıldığı durumları da düzenlemektedir. Bu gibi durumlarda, azami ceza altı aydan on yıla kadar hapis cezasına çıkar.

Alman Ceza Kanunu'nun (StGB) 266a maddesi kapsamındaki suç unsurlarının yerine getirilmesinin yanı sıra, bu tür ihlallerin yalnızca şu şekilde değerlendirilmesi de mümkündür: İdari suç Bu bir ihlal olarak değerlendirilebilir. Kayıt Dışı Çalışmalara Karşı Kanun'un (SchwarzArbG) 8. Bölüm 3. Maddesine göre, eylemin dikkatsizce gerçekleştirilmesi durumunda bu mümkündür. Bu bağlamda dikkatsizlik, ihmalkarlığın daha ağır bir biçimine karşılık gelir. Bu gibi durumlarda 50.000 €'ya kadar para cezası verilebilir.

Bir cezadan olabilmek Ancak, belirli koşullar altında dışında haline gelmekAlman Ceza Kanunu'nun (StGB) 266a. maddesinin 6. fıkrasının 1. cümlesine göre, bunun ön koşulu, katkı payının ödeme tarihi geldiğinde veya hemen sonrasında alıkonulan tutarın yazılı olarak bildirilmesi ve ödemenin gecikmesinin nedenlerinin, ödemeyi almak için yapılan ciddi çabaların ayrıntıları da dahil olmak üzere açıklanmasıdır.

İş hukuku alanında deneyimli avukatlar tarafından sunulan ceza savunması.

Ceza hukuku büromuzdaki avukatlar, gümrük makamları tarafından yürütülen ceza ve soruşturma süreçlerinde savunmanızda size yardımcı olmaktan mutluluk duyarlar. Amacımız, davanız için doğru savunma stratejisini geliştirmek ve mümkün olan en iyi sonucu elde etmek için akla gelebilecek tüm savunma seçeneklerini değerlendirmek üzere sizinle birlikte çalışmaktır. Tecrübeli ceza savunma avukatları olarak, avukatlarımız size gerekli uzmanlığı sunuyor!

SSS